予約販売 ギフトにも♪希少◆RALPH LAUREN◆フリースドッグパーカー ペット(犬猫)服
予約販売 ギフトにも♪希少◆RALPH LAUREN◆フリースドッグパーカー ペット(犬猫)服
79266436-36983-gzZ
10,200円 17,000円
ギフトにも♪希少◆RALPH LAUREN◆フリースドッグパーカー(79266436)

こちらは RALPH LAUREN フリースドッグパーカー のご紹介です。

クラシックなPoloフリースパーカーにインスパイアされたこの犬用モデルは、控えめなリードホール付きで、アスレチックナンバーやアイコンのビッグポニーなど、シグネチャー刺繍で仕上げられています。

ご自身のご褒美に、大切な人へのプレゼントに...★

☆ RALPH LAUREN について☆
世界中でこよなく愛されている、アメリカンスタイルの伝統ブランド!

1968年メンズウェアの発表からスタートした「ラルフローレン」。いつまでも新鮮でモダニティを失わないデザイン、トータルなラインナップでライフスタイル全般を提案している。ラルフローレンのポロのアイコンは永遠の定番。定番のポロシャツを始めベビー、キッズの子供服、バッグ、財布などの小物類まで幅広いアイテムを展開しています。

■ ■ ■ ■配送方法について■ ■ ■ ■

当店では、すべての配送方法で追跡可能です。各配送業者ホームページよりご確認いただけます。

■ ■ ■ ■ より良いお取り引きの為の注意事項 ■ ■ ■ ■

■在庫確認のお願い
 当店は、無在庫販売にて承っております。
 大変恐れ入りますが、購入前に、在庫確認をお問い合わせ頂きますようよろしくお願い致します。

■関税に関しまして
本商品は、公式直営店より発送するため、別途関税がかかる場合があります。予めご了承ください。
関税の計算方法についてはこちら↓


■発送について
配送期間は目安のため、到着保証日数ではございません。配送の遅延及び紛失が発生した場合バイヤー側では免責事項となっておりますのでご理解の上発送方法をお選び頂けますと幸いです。

■バイマあんしんプラス
ファーストクラスの場合、ご注文時にご加入いただくことで(代金の1.05%/2万円以下は一律210円) 紛失補償 /無料鑑定/初期不良補償が付帯されますので大変お勧めです。
詳しくはこちら↓


■返品交換について
商品に問題がある場合を除き、イメージが違う等のお客さまのご都合による返品・交換は受けかねます。
ご了承ください。

■評価を頂く前に
段ボール、無料の財布用ボックスなどは商品を保護するための緩衝剤として使用しております。海外からの発送となりますので、箱などが傷む場合がございますが、商品に問題がない限り、ご理解頂けましたら幸いです。
また、ご購入者様のご満足と評価を励みにさせて頂いております。何かご不満な点がありましたら評価を頂く前にご連絡頂けましたら、最大限ご満足頂けますよう対応の方をとらせて頂きますので何卒よろしくお願い致します。
色見のイメージが違う等のご購入者様の理由で、評価を頂くことはご遠慮頂いておりますので、何卒ご容赦くださいませ。

■ご注文前の『在庫確認』をお願いしております。
海外買い付けのため、在庫状況はリアルタイムではありません。
ご注文後のキャンセル削減に向けた「在庫確認」で円滑なお取引を目指しております。


ポロ・ラルフ・ローレンのアイコンであるマスコットが背中を飾るこの超ソフトな犬用セーターは、カシミアのタッチを加えた暖かいウールでできており、背中には控えめなリードホールが付いています。

パーカー
半袖
背中に控えめなリーシュホール
背中にシグネチャーのビッグポニーを刺繍。右腕に "3 "の刺繍入り
M サイズは、ネック幅 15.2cm 、袖丈8.3cm、背中丈 31.8cmです。
コットン、ポリエステル
洗濯機で洗えます

測り方
体長。尾から首や肩の付け根まで、テープが地面と平行になるようにまっすぐ測ります。
首周り。首の付け根を中心にメジャーを巻きつけます。
胸囲。胸囲:胸郭の最も広い部分の周囲にメジャーを巻きつけます。
小さいサイズの測定値が最大範囲を超えている場合、または被毛が厚い、胸囲が広い、下腹部が広いなどの場合には、1つ上のサイズを選択することをお勧めします。


■RALPH LAUREN 商品について
・ 世界各国のRALPH LAUREN正規店の在庫をお調べいたします。
買付地の事情により、当初予定していた販売価格ではご用意出来ないこと
があります。
( 買付金額の変更、日本への配送料金、人件費などの要因で価格が変更になる場合があります。 )
海外買付で販売価格が上がる際には随時ご案内させて頂きます。












DAILY WORK
JIL SANDER アンクルブーツ

なんでも自分の意思で選択できる。会社が1000人になってもフラットであり続ける。そんな会社づくりに挑戦してます - ユナイトアンドグロウ株式会社 採用サイト

  • 中途(20代)向け
  • 中途(30代〜)向け
  • 新卒向け

波乱万丈、36歳で訪れた変化

こんにちは、ざわちんです。今回は取締役人材開発本部長の高井さんにインタビューをしました。今日は私、ざわちんが個人的に聞きたいことを中心に質問させてもらいますので、よろしくお願いいたします。採用広報メンバーの同意はとれていますので安心してください(笑)

えー、そうなんだ。承知しました。では、素直に何でも回答しますのでお手柔らかにお願いします!

ありがとうございます。では、まず前職のことを聞かせてください。
高井さんはUGに入社する以前、なにをされていたんですか?

◆MM6 MaisonMargiela◆大人も! アシンメトリー ロゴ フーディー

前職も会社経営をやられてたんですね。

【DIOR】新作!LA PARISIENNE DIOR バレエフラットシューズ

yardsale ヤードセール Two Tone ジョガー 送料/関税込

ちょうど3人目の子供が生まれたばかりということもあり、次のキャリアを前向きに考えるしかなかったですね。
前職は小さな会社でしたが社内のITシステムはすべて自分が担当していました。苦労も失敗もたくさんありましたが、企業にとってコーポレートITの重要性をリアルに感じていたんです。全て独学だったのでこの機会にIT業界で仕事をしながらさまざまな実態を学び、数年後にまたなにかできたらいいな、なんて考えていました。
そんな時、前職でお取引のあった求人会社の方から「高井さんが好きそうな会社がありますよ」と教えていただいたのがUGでした。ホームページをチェックしたり社長のことを調べたりしていくうちに、なんとなく怪しさもあるけど自分が考えていることと近いし、すごく気になっちゃったんですよね。創業したてで困難なビジネスにチャレンジしている最中だったので、面談を通して自分も一緒にがんばりたいと思っちゃったんです。家族には当然反対されましたけど(笑)

あっという間の15年、気づけた「会社組織をつくるおもしろさ」

入社後、UGの印象はどうでしたか?

他の記事でもコメントしてますが「選択をミスったかな?」というのが正直な気持ちでした。けど、家族を説得してUGに決めたのに「ミスったかも」なんて言えませんしね。いろんなところで気になることがありましたが、1ヶ月間はあまり目立たないように控えめに従順でいようと決めていたのでおとなしくしていました(笑)

そこからどうしたんですか?

入社1ヶ月後にその年の納会があって、帰り際に須田さん(社長)から「高井さん、来年ミッションあるからよろしくね」とニヤニヤしながら言われたんです。「なんだろう?」と思いながら年明けに須田さんに話を聞くと、「このQ&Aシステムを活用して、日本全国のコーポレートエンジニアをつないでお互いに助け合えるようなWEBサービスをつくりたいんだよね。3月にローンチしたいからよろしくね!」と。コーポレートエンジニアとしてお客様企業で働く、という当初の想定とは異なりましたが「かなり無茶だけど、おもしろいからやってみるか!」となり、早速その日から須田さんと二人でプロジェクトをスタートさせました。紆余曲折ありましたが、なんとかスケジュール通りにローンチでき「Syszo」が誕生しました。

その短期間できちんと仕事をやり遂げたのはすごいですね!
その後の高井さんの仕事も教えてください。

月の半分くらいをSyszoに使い、残りの時間をコーポレートエンジニアとして複数のお客様のサポート、営業、採用、広報など、ひとりで何役もやってました。当時はひとつのお客様をフルタイムでサポートするメンバーが8割くらいで、現在のように数時間ずつ複数社を担当する動きは開拓中でした。
当時自分がサポートしていたお客様(現在もサービス継続中)は、ITの進化によって仕事のスタイルがまったく変わっていますし、会社もますます成長されています。担当者が変わっても、UGとして長期的にお客様とともに成長し続けていけるのがこのビジネスの魅力のひとつですね。

高井さんにもシェアード社員をしていた時代があったんですね(笑)

まあ、それがやりたくて入社してますからね(笑)
入社当初はコーポレートエンジニアとしてさまざまな企業で学ばせてもらって、もう一度自分でビジネスを、という考えがありましたがいつの間にかUGにどっぷりハマっちゃってましたね。須田さんの巻き込み力というか、本当に自由にやらせてもらえてますし、学びも多いので、いつの間にか15年経っちゃったという感じです。
自分で言うのもなんですが、入社当初より相当丸くなったと思いますよ(笑)
ITの進化とともにコーポレートITの重要性が増してくることは入社時から想定していましたが、想像していたよりも困っている企業が多いことや、コーポレートエンジニアのむずかしさ、必要性などを目の当たりにして、自分のことよりもその土台をつくることが大事だなといつの間にか思うようになっていたんですよね。
さらには、個性的な会社組織をつくることにもチャレンジしたくなったんです。前職はわかりやすいビジネスを展開していたこともあり、理念を大切にしてクレドなども作成していましたが、普通にピラミッド型の組織でした。けれど、UGのミッションを実現させるためにはこれまでにない新しい組織、書籍のサブタイトルにもなっている「人と組織の新しい関係」、を構築していくことが重要でそこにやりがいを感じちゃったんです。
その過程で「自分はこの役割をやりたい!」というのは特になくて、全体がうまくいくために隙間を埋めるような動きをしてきました。なので、過去の組織図には自分の名前が5個くらいあった時代もありました。

予約販売 ギフトにも♪希少◆RALPH LAUREN◆フリースドッグパーカー ペット(犬猫)服 色・サイズを選択:3※要在庫お問い合わせ

[関税&送料込み】ラメデューサプラークカードホルダー

十分振り返ったからもういいんじゃない?(笑)
総括すると、信頼できる素晴らしいメンバーがたくさん集まってくれて、世の中に必要とされるサービスになって、独自のおもしろい組織でうまく会社が機能して、会社が成長し続けているので本当に良かったなと。これからも会社がさらに成長していく過程でいろんな困難があると思いますが、1000人になってもフラットであり続けられる、そんな組織をつくっていきたいですね。
須田さんとのおもしろエピソードは山ほどあるんだけど、フラット組織という点で思い出すのは、ある会議で「須田さんの発言は7割くらい疑ったほうがいいですよ」と本人のいる前でみんなに言ったんです。そうしたら須田さんが「そうだよ、そうしてもらえると助かるんだよねー、ありがとう!」なんて言ってました。やっぱりこの人おもしろいなって。そういうのもあって、現在も「上司の言うことを鵜呑みにしない。(一つの意見なので)自分の頭で考える。」というような入社時研修があります。

須田さんと高井さんの関係性はむかしからできあがっていたんですね(笑)

そうなのかもしれないですね。忖度なしに自分の考えをストレートに伝えていて、それをOKとしてくれていたという感じですかね。ちなみに、須田さんと僕はまったくタイプの違う人間だし、こだわりポイントも違うので小さなどうでもよいことでぶつかることは多々ありましたよ。しつこい、諦めない、という点は似ているというかお互い折れません。

15年の中で苦労されたり悩まれたりしたことはなにかありましたか?

15年間の苦労や悩みはたくさんあり過ぎて。。。3時間位話してもいい?(笑)

できる限りまとめていただけると助かります(笑)

【おしゃれ】Dior★30 MONTAIGNE ブレスレット

決断が伴う仕事ならではの苦悩ですね。高井さんは組織づくりで何を目指しているんですか?

国内配送*RonHerman取扱ブランド ZANEROBE デニム ジャケット*
自分が社会人になったころはまだまだ「仕事が一番」みたいな時代でした。でも、自分の中では仕事よりも趣味のサーフィンが重要で、仕事が休みの日と波が良いときが重なることなんてほぼないんですよね。なので、その日じゃなければいけない仕事がない時は「今日波あるから休みます~」なんて平気で言っていて。「えー!」と言われても「今日海行ったら、明日絶対パフォーマンスいいので!今日海行かなかったら明日ずっとグチグチ言って仕事進みませんから」なんて言い訳したり(笑)かなりわがままにさせてもらいました(諦めてもらったという感じかもしれません)。そのおかげもあって、いつも元気でいられたし、仕事も楽しくできたんです。当時の上司にはめちゃめちゃ感謝してます!一方で、自由にさせてもらっていた分、結果を出すことにはこだわってました。
働いていると、楽しいことも楽しくないことも、やりたいこともやりたくないこともありますよね。ただ、ちょっとでもやりたいことが勝ってれば楽しいと思うんです。そのバランスを自分で取れる組織だったらいいなという想いが強いですね。
仕事、家族、プライベートのどれが一番ということではなくて、その時々でやりたいことや大事なことって変わると思うんです。その「やりたい」を自分で選択できる状態をつくれたらみんなもっとハッピーに働けるんじゃないかなと。
「会社は社員のモチベーションを上げることはできない」というと語弊があるかもしれませんが、仕事に対するモチベーションって個人の状態によって変化すると思うんです。プライベートにも左右されるし、ライフステージでも変わりますよね。飴を与えて瞬間的にモチベーションを上げることはできるかもしれませんが、長期的なキャリアを通してずっと高いモチベーションで居続けることはむずかしいし、そういったことも含めてセルフマネジメントして、自分で自分をハッピーにしてほしいんです。そういう考え方を当たり前にできる環境を目指しているのかもしれないです。

すごく納得感あります!今のUGはかなりそれに近い気がしますね。

【22SS★直営】ルイヴィトン LVトレイナー・ライン スニーカー
大学を卒業するころは会社員のそういう部分ばかり見えちゃってたので「会社員になりたくないな」と思っていて、就職活動もろくにしませんでした。それと、子供の頃からルールにがんじがらめにされるのがイヤというのもあって。ルールがあると破りたくなっちゃうんです(笑)今は大人になったので当たり前にコンプライアンスは徹底してますし、あるとよいルールと必要ないルールもわかりますから。ルールで拘束するのではなく、より自由になるためのルールというかガイドラインがあるといいなと考えてます。
こんな考えが根本にあって「こんな会社だったら自分も会社員やりたいな」という会社をつくっている感じですね。「会社員になりたくない」と言っていたひとが、UGの組織づくりや採用をしていて、UGの働き方や組織の魅力を発信しているのだから人生っておもしろいですよね。僕にとってはとても心地よい時代になりました!(笑)

高井さんはこれからUGで何を実現したいですか?

企業にとって重要でやりがいもあるけどあまり目立たなかった「社内SE/情シス」という職業が「コーポレートエンジニア」と呼ばれるようになり、DX化の流れもあって職業としての価値もますます上がってきていると感じています。コーポレートエンジニアを目指す人がたくさん増えて、たくさんの人にUGを選んでもらえたらうれしいですね。そして、当社に入社してくれた方々が、自分たちにとってもっともっと働きやすいと思える会社に変化させていってくれたらいいなと思っています。一言でいうと、ペンギン村のような会社ができたらいいなと。
あと、一部の人にはこっそり伝えていますが、僕がUGを引退する時は会社のイベントとして東京ドームで引退セレモニーを実現したいです(笑)
ざわちんが全て仕切ってくれることを期待してますねー

予約販売 ギフトにも♪希少◆RALPH LAUREN◆フリースドッグパーカー ペット(犬猫)服 色・サイズを選択:3※要在庫お問い合わせ

【BURBERRY】チェックフリースジョギングパンツ / loisir toom
【Ralph Lauren】Dog Sweater◆ドッグセーター
MYJESTIK.BLOG RSS